Новые возможности модуля УРВ

Друзья и коллеги, делимся с вами радостными событиями!

Обновление системы ParsecNext в версии PNext 2.4 от 01.04.2026 г. включает в себя много уникальных и полезных изменений.

Одно из ключевых обновлений произошло в модуле УРВ (учета рабочего времени). Что значительно облегчит ведение кадровой политики коммерческих и некоммерческих организаций:

• Теперь в табелях Т13 и ОКУД 0504421 пользователи могут редактировать коды и создавать индивидуальные. Это существенно упростит процесс учета рабочего времени.

• Система теперь поддерживает возможность отображать в табеле учет рабочего времени для сотрудников, работающих дистанционно, а также для работников по договорам ГПХ и по совместительству. Отгулы за переработку или работу в выходной день теперь также можно отображать в табеле.
  
  
• Важным нововведением стала возможность выводить в табеле несколько видов использования рабочего времени за один день. Например, вы можете указать через дробь основной вид работы и переработку или работу в командировке в выходной день.
  
  
• Появилось понятие рабочего места — учёт рабочего времени теперь можно вести в зависимости от нахождения сотрудника на рабочем месте.
  
  
• Кроме того, появилась возможность настраивать собственные виды использования рабочего времени в соответствии с внутренним распорядком вашей организации. Это позволит более точно отражать особенности рабочего процесса.
  
  
• Также вы сможете создавать режимы работы любой сложности и указывать вид использования рабочего времени. Например, можно настроить «Перерыв на обогрев» для работников в условиях Крайнего Севера.

Все обновления «Трудовой дисциплины» помогут оптимизировать процесс учета рабочего времени и сделать его более гибким и адаптированным под нужды конкретной организации.

Приобретение нового функционала не обошло и такие разделы, как: «Контроль доступа», «Администрирование», «Организация». Интересные обновления произошли и в Интерфейсе системы. Подробнее со всеми изменениями можно ознакомиться в заметках к релизу.